Perguntas frequentes

    Candidatos

    1) Que tipo de ofertas de emprego disponibiliza a ManpowerGroup Portugal?
    Saber mais
    A ManpowerGroup Portugal proporciona diversas ofertas de emprego, em várias áreas de atividade.
     
    Pode informar-se sobre as atuais ofertas de emprego em Ofertas de Emprego.
    2) Como posso saber se existem vagas para a ManpowerGroup Portugal?
    Saber mais
    Pode encontrar todas as vagas atuais na nossa bolsa de emprego on-line ou através das partilhas nas nossas redes sociais Facebook, Twitter ou Linkedin. Existem várias funções de pesquisa que lhe permitem encontrar as ofertas de emprego certas para si e candidatar-se diretamente às mesmas.

    Não encontrou nenhuma vaga compatível? Também pode enviar a sua candidatura espontânea.
    3) As ofertas online são atuais?
    Saber mais
    As ofertas são continuamente atualizadas. Na nossa bolsa de emprego online encontra ofertas ainda não preenchidas.
    4) Como me candidato a uma oferta de emprego da ManpowerGroup Portugal?
    Saber mais
    Use o separador “Ofertas de emprego” do nosso website. É fácil, bastam apenas alguns cliques. Envie-nos os documentos necessários para a sua candidatura (ex.: curriculum vitae, entre outros) e, sempre que possível, submeta os ficheiros digitais.

    Outra opção é deslocar-se a um dos Centros de Recrutamento da ManPowerGroup Portugal e efetuar uma candidatura espontânea.
    5) Atualmente sou trabalhador ManpowerGroup Portugal. Como faço para me candidatar a uma oferta de emprego?
    Saber mais
    Entre em contacto com a sua chefia direta ou com o seu gestor, referindo as informações sobre a oferta de emprego em questão.
    6) Como é o processo de candidatura da ManpowerGroup Portugal?
    Saber mais
    Assim que nos enviar a sua candidatura online, iremos analisá-la e dar-lhe o devido seguimento. Se o seu perfil se enquadrar na oferta de emprego disponível e à qual se candidatou irá percorrer as diversas fases do processo de recrutamento e seleção e irá receber uma mensagem a acusar a receção da sua candidatura. No caso de o seu perfil ser considerado adequado à oferta de emprego em questão, será contactado por um dos nossos recrutadores.
    7) Como me posso inscrever para um emprego através da ManpowerGroup Portugal?
    Saber mais
    Para candidatar-se a um emprego através da ManpowerGroup Portugal, pode dirigir-se a uma das nossas lojas.
    A ManpowerGroup Portugal disponibiliza também um conjunto de serviços que lhe permitem de entre outras coisas:
     
    • Divulgar o seu curriculum vitae na base de dados da ManpowerGroup Portugal;
    • Consultar a base de dados de ofertas de emprego da ManpowerGroup Portugal.
    8) O que devo ter em atenção para me candidatar?
    Saber mais
    Para que possamos considerar a sua candidatura, precisamos que complete todos os campos do processo de candidatura online, sendo que os anexos deverão ter um peso máximo de 5MB.
    9) Qual a duração do processo de recrutamento?
    Saber mais
    Estabelecemos o compromisso de selecionar o melhor Talento e, como resultado, o nosso processo contém várias etapas. Cada etapa é planeada para que tenhamos mais informações sobre as competências e experiência dos nossos candidatos e para que o candidato tenha mais informações sobre a oferta de emprego em questão. A duração do processo varia de acordo com o contexto.
    10) Quando posso contar com uma resposta ou um convite para uma entrevista?
    Saber mais
    Assim que recebermos a sua candidatura, confirmamos automaticamente a sua receção. O processo de recrutamento tem uma duração estimada variável dependendo da oferta de emprego, os contactos seguintes serão efetuados pelo recrutador por telefone ou email.
    11) As minhas hipóteses aumentam se telefonar previamente para a ManpowerGroup Portugal?
    Saber mais
    Não, um telefonema não tem qualquer influência sobre o resultado da sua candidatura. Pode, claro, contactar-nos se tiver alguma questão específica, cujo esclarecimento seja decisivo para a sua candidatura. Caso queira receber uma chamada de volta da nossa parte, pode indicá-lo no nosso formulário de candidatura online. Por norma, as perguntas detalhadas sobre a oferta de emprego e função em questão são totalmente esclarecidas durante uma entrevista.
    12) Quanto tempo depois de apresentar a minha candidatura começarei a trabalhar?
    Saber mais
    O tempo entre a candidatura e o início de funções depende da oferta de emprego em questão, pois pode começar de imediato ou algumas semanas após a sua candidatura.
    13) Como são guardados os dados pessoais das candidaturas? A ManpowerGroup Portugal garante a proteção dos dados?
    Saber mais
    Respeitamos todas as diretivas da proteção de dados, pelo que garantimos que todos os dados serão tratados confidencialmente e utilizados exclusivamente para efeitos do processo de recrutamento, salvo situações em que lhe será pedida autorização para usar os seus dados para efeitos de marketing.
    14) Como posso atualizar os dados pessoais que forneci, junto da ManpowerGroup Portugal?
    Saber mais
    Poderá solicitar à ManpowerGroup Portugal, a todo o tempo, o acesso, a retificação ou a eliminação dos seus dados pessoais através do email dados.pessoais@manpowergroup.pt.
    15) Pretendo inscrever-me pessoalmente num escritório ManpowerGroup Portugal. Qual a documentação necessária?
    Saber mais
    Para se inscrever, necessita apenas de um documento de identificação atualizado:
    • Bilhete de Identidade/Cartão de Cidadão, ou outro documento válido de identificação (como o Bilhete de Identidade Militar), se for cidadão nacional;
    • Bilhete de Identidade de Cidadão Estrangeiro ou Passaporte, se for cidadão de um país do Espaço Económico Europeu;
    • Autorização de Residência ou Autorização de Permanência, se for cidadão de um país terceiro com residência legal em Portugal.
    Sempre que o documento de identificação apresentado não contenha fotografia, deve ser confirmado pela apresentação de um documento com fotografia.

    Na impossibilidade de apresentação de qualquer documento de identificação, pode ser vedada a inscrição aos candidatos.
    16) Estou interessado em várias ofertas de emprego. Só posso candidatar-me uma vez?
    Saber mais
    Pode candidatar-se às várias ofertas de emprego apresentadas.
    17) O que devo fazer se receber um email de recrutamento que acho ser falso?
    Saber mais
    Consulte as informações abaixo sobre como proteger-se das fraudes de recrutamento e reconhecer domínios ManpowerGroup legítimos.
    • Não aceitamos inscrições por email ou fax;
    • Não solicitamos dinheiro como parte do processo de inscrição;
    • Apenas entramos em contacto com candidatos que se inscrevem pelos nossos domínios aprovados;
    • Não disponibilizamos ajuda para garantir permissões de trabalho e vistos em troca de dineiro.
    As fraudes geralmente:
    • Utilizam a Internet ou jornais locais e outros meios de comunicação impressos para anunciar vagas de emprego falsas;
    • Fazem com que os candidatos enviem a sua inscrição ou o seu curriculum vitae para um endereço de email ou número de fax falso;
    • Solicitam que os candidatos transfiram dinheiro para uma conta bancária para cobrir taxas de processamento e/ou imigração;
    • Envolvem o uso de endereços de email falsos, criados para levar o candidato a pensar que a comunicação é autorizada pela ManpowerGroup (ex.: manpowergroup@london.com). Às vezes, incluem o nome ManpowerGroup com a grafia errada (ex.: manapowergroup, entre outros.).
    18) Como sei que um email é confiável?
    Saber mais
    Abaixo encontra-se uma lista de domínios aprovados pela ManpowerGroup Portugal:
    • manpowergroup.pt
    • manpowergroupsolutions.pt
    • experis.pt
    • manpower.pt
    19) A ManpowerGroup Portugal oferece programas de estágios para licenciados?
    Saber mais
    Sim, desta forma promovemos a iniciação dos licenciados à vida ativa e potenciamos o seu envolvimento em tarefas e projetos nacionais e/ou internacionais.
    20) Os colaboradores podem mudar entre áreas de atividade e/ou para um país diferente?
    Saber mais
    Sim, é possível. Na verdade, a filosofia da ManpowerGroup promove essa possibilidade aos candidatos, permitindo-lhes trabalhar em vários cargos, várias áreas de atividades e em vários países. Assim, a ManpowerGroup Portugal acredita que contribui para o desenvolvimento pessoal dos seus candidatos.
    21) Qual o escritório ManpowerGroup Portugal mais próximo da minha área de residência?
    Saber mais
    Para saber qual a loja ManpowerGroup Portugal mais próxima de si, clique aqui.

    Trabalhadores

    1) Como posso receber o meu recibo de vencimento?
    Saber mais
    A ManpowerGroup entrega o recibo de vencimento, em suporte informático, através de email para o endereço que nos indica no momento da sua integração na ManpowerGroup Portugal.

    Caso não possua endereço de email, recebe o seu recibo de vencimento através do formato alternativo acordado no momento do processo administrativo associado à sua integração na ManpowerGroup Portugal.

    O envio do recibo de vencimento será efetuado no limite até 10 dias após o recebimento do vencimento.
    2) Como posso receber a minha declaração de rendimentos para IRS?
    Saber mais
    A ManpowerGroup entrega a declaração de rendimentos para IRS, em suporte informático, através de email para o endereço que nos indica no momento da sua integração na ManpowerGroup Portugal.

    Caso não possua endereço de email, recebe a sua declaração de rendimentos através do formato alternativo acordado no momento do processo administrativo associado à sua integração na ManpowerGroup Portugal.
    3) Que faltas são consideradas justificadas?
    Saber mais
    De acordo com o nº 2  do artigo 249º do Código do Trabalho são consideradas faltas justificadas as que considerem a apresentação da respectiva justificação de acordo com os prazos legais definidos e que estejam incluídas nos seguintes itens:
    • No caso de falecimento do cônjuge, parentes ou afins:
      • Cinco dias consecutivos por falecimento do cônjuge não separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no primeiro grau na linha reta;
      • Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha reta ou em segundo grau da linha colateral;
    • As faltas dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
    • As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nomeadamente, doença, acidente ou cumprimento de obrigações legais;
    • As motivadas pela prestação de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislação especial;
    • As ausências não superiores a quatro horas e só pelo tempo estritamente necessário, justificadas pelo responsável pela educação de menor, uma vez por trimestre, para deslocação à escola tendo em vista inteirar-se da situação educativa do filho menor;
    • As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representação coletiva, nos termos do artigo 409.º do Código do Trabalho;
    • As faltas autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
    4) Quando é que tenho direito a férias?
    Saber mais
    No ano de admissão, o trabalhador tem direito, após seis meses completos de trabalho, a dois dias úteis de férias por cada mês efetivo de trabalho, até ao máximo de 20 dias úteis.

    Os dias de férias contam-se da seguinte forma:
    • Entrada em janeiro ou fevereiro: 20 dias úteis de férias;
    • Nos restantes meses, aplicam-se as seguintes regras para contagem dos dias correspondentes ao mês de entrada:
      • Admissão nos dias 1 ou 2: dois dias úteis;
      • Admissão entre os dias 3 e 16: um dia útil;
      • Admissão após o dia 16: zero dias;
    Apenas no interesse do funcionamento da ManpowerGroup Portugal, o gozo desses dias de férias poderá ocorrer antes de decorridos os seis meses completos de trabalho.

    No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo de seis meses, as férias terão de ser gozadas até 30 de Junho do ano civil subsequente.

    Sem prejuízo do indicado nos parágrafos anteriores, e sempre que possível, as férias do ano de admissão deverão ser gozadas durante esse ano.

    Nos contratos sem termo, o trabalhador com vínculo contratual há mais de dois anos tem direito a 22 dias de férias no dia 1 de janeiro de cada ano civil, a gozar até 30 de abril do ano seguinte.

    Se a duração do contrato for inferior a seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias úteis de férias por cada mês completo de contrato, contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou interpolados de prestação de trabalho.
    Estas férias devem ser gozadas imediatamente antes da cessação do contrato, salvo se existir acordo das partes.


    As férias vencidas são gozadas até 31 de dezembro. A não permissão do gozo das férias dos trabalhadores constitui violação grave dos seus direitos.
    a) O direito a férias é irrenunciável e, fora situações muito especiais previstas na Lei, o seu gozo efetivo não pode ser substituído, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensação económica ou outra. Em qualquer situação terá de ser sempre assegurado o gozo efetivo de 20 dias úteis de férias.
    b)  Não pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um período de férias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias úteis, pelo que é necessária uma correta gestão no que respeita à transição de férias por gozar de um ano civil para o semestre seguinte.

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