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    A importância decisiva da capacidade de aprendizagem contínua

    21.06.2017

    À medida que a inovação tecnológica acelera a velocidade da mudança, existe uma perceção crescente de que as pessoas que procuram oportunidades de aprendizagem se encontram numa posição mais favorável para evoluírem na carreira. Atualmente, o sucesso profissional é determinado tanto pela capacidade individual de adaptação à mudança como pela vontade própria que temos de sermos responsáveis diretos pela nossa progressão de carreira.

    “É tempo de olhar novamente para a forma como motivamos, desenvolvemos e retemos os colaboradores. No ambiente de constante mudança em que vivemos, “learnability” é o bilhete para o sucesso profissional, tanto para as empresas como para as pessoas.” - Mara Swan, Executive Vice-President, Global Strategy and Talent, ManpowerGroup.

    The Learnability Quotient™ constitui uma nova abordagem para as pessoas avaliarem os seus estilos de aprendizagem e receberem recomendações que contribuem para o seu desenvolvimento e envolvimento, ao mesmo tempo que nos providenciam informações e perspetivas, válidas e orientadas pelos dados recolhidos que nos permitem caraterizar uma amostra da população ativa.







    A importância de Learnability
    Num ambiente de mercado dinâmico, é importante que as pessoas procurem o desenvolvimento contínuo de aptidões para garantir que se mantêm atrativas para os empregadores, e que as empresas adotem novos processos e tecnologias, e simultaneamente, possibilitem que as suas pessoas aprendam novas aptidões. Tal como a curiosidade foi identificada como um indicador importante para a empregabilidade de um indivíduo, a learnability pode ser encarada como um indicador para a mobilidade de carreira (por indicar a agilidade de um indivíduo). O conhecimento destas métricas permite orientar as empresas, que procuram investir e desenvolver as suas pessoas, para melhor potenciar o desempenho e tomar decisões melhor informadas sobre motivação das pessoas.
     
    “Os empregadores necessitam reconhecer e recompensar a learnability. Necessitam de estimulá-la para evitarem que falte ou que percam aptidões críticas nas suas equipas.” Millennial Careers - 2020 Vision, ManpowerGroup 2016.

    Em parceria com a Hogan X (a nova divisão analítica da Hogan Assessments, líder em avaliações de personalidade), a ManpowerGroup desenvolveu um software como serviço de avaliação visual para identificar o LQ (Learnability Quotient*) de cada pessoa – providenciando informações sobre a motivação e estilo de aprendizagem.
     *QA (Quociente de Aprendizagem)

    Benefícios para o indivíduo: Benefícios para a empresa: Com os resultados expressos em três dimensões (Aventureiro: a vontade intrínseca de explorar; Intelectual: a motivação para aprender; Não-convencional: o desafio ao status quo), a Avaliação de Learnability capacita empresas e pessoas para o sucesso.
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