--- title: Diversidade é Trending Topic description: A variedade de pontos de vista, experiências, conhecimentos, cultura e perspetivas pode enriquecer — e muito — a maneira como as organizações trabalham. image: https://www.manpowergroup.pt/hubfs/62D427A9-909A0_1.jpg --- × ## Select Your Region/Country Africa Asia Pacific Europe Latin America Middle East North America # Diversidade é Trending Topic 27 April 2023 ![](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/62D427A9-909A0_1.jpg) Partilha esta notícia em [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=Diversidade%20é%20Trending%20Topic&body=Diversidade%20é%20Trending%20Topic%0Ahttps://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) Autor: Marita Gouveia & Rita Baraças. Com a meta no sucesso organizacional e numa maior eficácia na entrega de resultados, chegam-nos hoje vários estudos sobre aquela que promete ser a mãe de todas as diversidades: a **Diversidade Cognitiva!** Como é que podemos definir este conceito de Diversidade Cognitiva? De forma genérica, podemos referir-nos à Diversidade Cognitiva como as “características dos membros que, independentemente da origem, expandem a capacidade dos recursos cognitivos da equipa” (Mello & Rentsch, 2015). Num artigo publicado na Harvard Business Review, Alison Reynolds e David Lewis alertavam para os perigos dos “colaboradores terem tendência para se movimentar junto de outros que consideram pensar e agir de formas semelhantes”. Comportamento que conduziria as empresas à construção de equipas com ideias idênticas. No âmbito deste estudo, os autores concluem que esta falta de diversidade cognitiva tem dois impactos: “primeiro, reduz a oportunidade de fortalecer a as equipas com a contribuição de pessoas que pensam de maneira diferente; segundo, falha em representar a diversidade cognitiva da população de colaboradores da empresa, reduzindo o impacto das iniciativas.” **Promovendo a Diversidade** Em conclusão, a variedade de pontos de vista, experiências, conhecimentos, cultura e perspetivas pode enriquecer — e muito — a maneira como as organizações trabalham. Podemos pensar em várias vantagens associadas à promoção de uma maior diversidade nas organizações: desde o incremento da competitividade, à menor rotatividade dos colaboradores (novas gerações), ao aumento da satisfação no trabalho e melhoria dos níveis de *engagement* entre outras. E, num momento em que observamos valores máximos de **[escassez de talento](https://go.manpowergroup.com/talent-shortage)**, estes são aspetos fundamentais na atração e retenção de talento. Porém, sendo este um tema sensível, acarreta igualmente alguns riscos, nomeadamente a possibilidade de conflitos na criação de alternativas (Schilpzand &Martins, 2010). Isto pode colocar em causa a tomada de decisão, criar dificuldades na comunicação, distorções de mensagens e desentendimento, levando finalmente a uma maior dificuldade em alcançar o consenso e avançar na tomada de decisão. Em resumo, o desafio da diversidade é exigente em termos das sua promoção e gestão. Para a heterogeneidade vingar os líderes têm de melhorar o sentimento de segurança psicológica das suas equipas –promover o debate de ideias e pensamento. Em vez da agregação, promover a (des)construção permanente.  Empresas diversas entregam melhores resultados e criam conexões que vão para além do mercado de trabalho. Vamos diversificar? Partilha esta notícia em [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=Diversidade%20é%20Trending%20Topic&body=Diversidade%20é%20Trending%20Topic%20%0A%20https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/diversidade-trending-topic#) ### Quer receber a nossa newsletter? #### Mantenha-se atualizado com as últimas noticias do setor ## Artigos Relacionados --- 27 April 2023 [ManpowerGroup Portugal](https://www.manpowergroup.pt/blog/author/manpowergroup-portugal) ## [Poderá o Gaming ajudar a sua empresa em processos de recrutamento?](https://www.manpowergroup.pt/blog/podera-o-gaming-ajudar-a-sua-empresa-em-processos-de-recrutamento) Se na próxima entrevista via Microsoft Teams pudesse fazer uma pergunta a um candidato, qual seria? 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