--- title: Employer Branding description: Como é que as empresas podem trabalhar o seu branding para atrair mais candidatos. image: https://www.manpowergroup.pt/hubfs/C6463422-81B80_1.jpg --- × ## Select Your Region/Country Africa Asia Pacific Europe Latin America Middle East North America # Employer Branding 27 April 2023 ![](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/C6463422-81B80_1.jpg) Partilha esta notícia em [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=Employer%20Branding&body=Employer%20Branding%0Ahttps://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) ## Como é que as empresas podem trabalhar o seu branding para atrair mais candidatos. Para encontrar os candidatos qualificados que procura, já não basta oferecer um plano de incentivos atrativo, com um salário competitivo, benefícios e oportunidades de progresso. Atualmente, as empresas também necessitam de uma estratégia de comunicação bem-sucedida para poderem ter mais alcance na sua comunicação com os candidatos e captar o seu interesse. Por isso, cada vez mais, é importante utilizar a marca também como elemento de comunicação com os candidatos. Isso requer uma abordagem semelhante à que a empresa utiliza para atrair os clientes. Há formas de as empresas conseguirem romper o ruído e alcançar candidatos qualificados, mas difíceis de encontrar. Como parte da pesquisa global sobre as Preferências dos Candidatos da ManpowerGroup Solutions, o estudo “**[Siri, Find Me A New Job](https://www.manpowergroupsolutions.com/candidatepreferences/tech-adoption.html)**”, oferece informação sobre estas questões, ajudando os empregadores a otimizar o processo de atração e retenção dos melhores candidatos usando as seguintes táticas:   ## Publicidade em redes sociais Quase um terço dos candidatos que responderam a este estudo afirmou já ter feito click num anúncio nas Redes Sociais relacionado com uma oferta trabalho. A alta taxa de engagement dos anúncios em Redes Sociais sugere que até mesmo os candidatos passivos podem ser levados a fazer click em anúncios de emprego que lhes possam interessar, mesmo não estando a procurar trabalho de forma ativa.   ## Diversificar os canais de comunicação Não existe uma solução tecnológica única. Muitas vezes, a melhor estratégia relativamente a tecnologia e canais passa por utilizar uma variedade de ferramentas e soluções. Até porque estes podem variar de um mercado para outro. Por exemplo, mensagens de texto podem ser bem recebidas num mercado mas noutro não. As normas culturais e hábitos de consumo podem influenciar a escolha de WhatsApp ou do Viber num determinado mercado. Teste e procure adaptar o seu mix de ferramentas para obter os melhores resultados.   ## Não esqueça o toque pessoal O contato humano sempre será uma parte importante da experiência do candidato. Atrair e reter o talento certo não deve ser uma batalha entre humanos e robôs. Em todos os mercados, os candidatos ainda dão grande importância à interação humana e entrevistas presenciais. Quando questionados sobre quais as tecnologias que preferiam usar durante o processo de recrutamento, 26% dos candidatos selecionaram as entrevistas presenciais como a sua preferência número um.   ## Conheça o seu público Se a sua empresa quer jovens talentos, invista em tecnologia. Mas se quiser contratar perfis mais experientes, considere todas as opções. Combine a tecnologia certa com as suas necessidades de perfil de candidatos. Os anúncios nas Redes Sociais, por exemplo, podem alcançar candidatos passivos e / ou experientes, que de outra forma não apareceriam no radar do recrutador. Para mais informação sobre como atrair o melhor Talento, leia a o **[Estudo das Preferências dos Candidatos](https://manpowergroup.pt/pt/workforce/118/como-e-que-os-candidatos-querem-trabalhar)** da ManpowerGroup. Partilha esta notícia em [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=Employer%20Branding&body=Employer%20Branding%20%0A%20https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/employer-branding#) ### Quer receber a nossa newsletter? #### Mantenha-se atualizado com as últimas noticias do setor ## Artigos Relacionados --- 27 April 2023 [ManpowerGroup Portugal](https://www.manpowergroup.pt/blog/author/manpowergroup-portugal) ## [Como é que os empregadores podem aproveitar hoje a tendência crescente do Gaming e aplicar na construção das suas bases de talento futuras](https://www.manpowergroup.pt/blog/como-os-empregadores-podem-aproveitar-hoje-a-tendencia-crescente-do-gaming-e-aplicar-na-construcao-das-suas-bases-de-talento-futuras) Ao passar mais tempo a jogar durante a pandemia, os potenciais colaboradores estão a desenvolver as soft skills de que as empresas mais necessitam. 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