--- title: "ManpowerGroup e Junior Achievement: a preparar as novas gerações para o futuro do trabalho" description: Em 2030, a Geração Z e os Millennials deverão representar dois terços da força de trabalho global. image: https://www.manpowergroup.pt/hubfs/B2B-JA-Orange-Horizontal.jpg --- × ## Select Your Region/Country Africa Asia Pacific Europe Latin America Middle East North America # ManpowerGroup e Junior Achievement: a preparar as novas gerações para o futuro do trabalho 26 May 2025 ![ManpowerGroup e Junior Achievement: a preparar as novas gerações para o futuro do trabalho](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/B2B-JA-Orange-Horizontal.jpg) Partilha esta notícia em [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/manpowergroup-e-junior-achievement-a-preparar-as-novas-gera%C3%A7%C3%B5es-para-o-futuro-do-trabalho#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/manpowergroup-e-junior-achievement-a-preparar-as-novas-gera%C3%A7%C3%B5es-para-o-futuro-do-trabalho#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/manpowergroup-e-junior-achievement-a-preparar-as-novas-gera%C3%A7%C3%B5es-para-o-futuro-do-trabalho#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/manpowergroup-e-junior-achievement-a-preparar-as-novas-gera%C3%A7%C3%B5es-para-o-futuro-do-trabalho#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/manpowergroup-e-junior-achievement-a-preparar-as-novas-gera%C3%A7%C3%B5es-para-o-futuro-do-trabalho#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=ManpowerGroup%20e%20Junior%20Achievement:%20a%20preparar%20as%20novas%20gerações%20para%20o%20futuro%20do%20trabalho&body=ManpowerGroup%20e%20Junior%20Achievement:%20a%20preparar%20as%20novas%20gerações%20para%20o%20futuro%20do%20trabalho%0Ahttps://www.manpowergroup.pt/blog/manpowergroup-e-junior-achievement-a-preparar-as-novas-gerações-para-o-futuro-do-trabalho) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/manpowergroup-e-junior-achievement-a-preparar-as-novas-gera%C3%A7%C3%B5es-para-o-futuro-do-trabalho#) Em 2030, a Geração Z e os Millennials deverão representar dois terços da força de trabalho global. Neste contexto, apoiar os jovens na transição para o mundo profissional tornou-se mais urgente e relevante do que nunca. No ManpowerGroup, acreditamos firmemente na importância de os jovens acederem rapidamente a um emprego após concluírem a sua formação. Por isso, trabalhamos ativamente para os ajudar a desenvolver as competências exigidas pelo mercado e a fazer a ponte entre a educação e a sua futura vida profissional. Muitos jovens têm o seu primeiro emprego através das nossas soluções, ainda enquanto estudam. Esta experiência inicial proporciona-lhes uma vantagem distintiva: contacto direto com o mundo do trabalho, desenvolvimento de competências e da confiança para enfrentar os desafios profissionais futuros. A Geração Z, em particular, está a redefinir as expectativas do talento jovem. Segundo o estudo de *Global Insights - **A Geração Z e o Futuro do Trabalho***, do ManpowerGroup, quase 9 em cada 10 jovens desta geração procuram empresas orientadas por um propósito, valorizam profundamente políticas de bem-estar integradas e esperam dos seus empregadores programas de *upskilling* e *reskilling* que impulsionem o seu crescimento profissional. Exigem também flexibilidade e novos modelos de trabalho que estejam alinhados com o seu perfil digital, híbrido e adaptável. Esta é uma geração fluente em inteligência artificial, automação e ambientes virtuais — sendo, por isso, um agente natural de transformação nas organizações. Contudo, a instabilidade sentida no momento de entrada no mercado de trabalho pode gerar o chamado *scarring*: efeitos negativos prolongados, resultantes da falta de continuidade ou de experiência no início de carreira. Para contrariar este risco, é essencial proporcionar oportunidades práticas de formação, orientação profissional e desenvolvimento precoce de competências comportamentais. É neste enquadramento que a parceria entre o ManpowerGroup e a Junior Achievement (JA) assume um papel fundamental. A JA é uma das organizações sem fins lucrativos mais influentes a nível global na educação de jovens, com mais de um século de experiência na promoção do empreendedorismo, literacia financeira e preparação para o trabalho. O seu impacto é notável, incluindo em públicos vulneráveis — como refugiados, pessoas afetadas por conflitos ou comunidades em risco — tendo sido reconhecido internacionalmente com três nomeações consecutivas para o Prémio Nobel da Paz. Atualmente, a nossa colaboração centra-se em dois grandes temas: transição verde e digitalização. Através de programas conjuntos, oferecemos orientação de carreira, preparação para entrevistas, hackathons, workshops de literacia digital e mentoria em contexto de trabalho — capacitando os jovens para acederem a oportunidades reais e sustentáveis de emprego. Todos os anos, centenas de profissionais do ManpowerGroup na Europa, América do Norte e América Latina dedicam milhares de horas em regime de voluntariado para apoiar mais de 100.000 estudantes no desenvolvimento de competências-chave de empregabilidade, como sustentabilidade, inovação e preparação digital. Este compromisso reflete-se também em iniciativas como o European GEN-E Festival, onde jovens empreendedores competem pelo prémio *ManpowerGroup Ready for Work*. A equipa vencedora beneficia de uma mentoria intensiva, que lhes permite explorar as suas motivações, fortalecer a mentalidade empreendedora e desenvolver as competências necessárias para transformar as suas ideias em soluções concretas. Em 2024, a Junior Achievement Europe lançou ainda o *Employment Skills Pass (EMPASS)*, um programa ambicioso financiado pela União Europeia através do Erasmus+. O objetivo é certificar competências essenciais de empregabilidade com base em microcredenciais. Esta iniciativa representa um passo decisivo na validação prática de competências e na redução do desencontro entre educação e emprego. No ManpowerGroup, reafirmamos o nosso compromisso com o talento jovem e com a promoção de iniciativas que assegurem uma transição justa e inclusiva para o mundo do trabalho. Ao colaborar com parceiros estratégicos como a Junior Achievement, continuamos a construir um futuro do trabalho mais acessível, equitativo e alinhado com os valores e expectativas das novas gerações. 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