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title: ManpowerGroup Tech Talent Outlook
description: Estudo sobre Talento IT
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# [ManpowerGroup Tech Talent Outlook](https://www.manpowergroup.pt/estudos/manpowergroup-tech-talent-outlook)

 Written by [ManpowerGroup Portugal](https://www.manpowergroup.pt/estudos/author/manpowergroup-portugal) | Jun 21, 2023 8:30:00 AM

**Profissionais de cibersegurança no topo das prioridades das contratações tecnológicas em Portugal**

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Os esforços de transformação digital e a maior automatização de empresas e modelos de negócio continua a impactar as necessidades de talento, reforçando a cada vez maior urgência das empresas, nomeadamente as tecnológicas, em recrutar perfis específicos e especializados, que permitam a ágil resposta às mudanças e inovações do mercado. No topo destas necessidades de talento tecnológico está a procura por profissionais para a área de Cibersegurança, identificada por 39% dos empregadores nacionais. De seguida, surge a área do Suporte Técnico, opção de 38% das empresas, e a Gestão de Bases de Dados, escolhida por 32% dos inquiridos.

Do *top 5* de áreas tecnológicas com previsões de contratação mais acentuadas faz ainda parte a área de Desenvolvimento de Aplicações, apontada por 27% dos empregadores, e, por fim, o ramo da Experiência ao Cliente e Utilizador, prioridade para 25% das empresas inquiridas.

Atualmente, 87% das organizações de TI portuguesas relatam dificuldades em recrutar, sendo por essa razão relevante o mapeamento das principais abordagens de resposta a este desafio. Este valor posiciona as dificuldades do setor tecnológico nacional acima do que é observado a nível global, onde as empresas tecnológicas assumem uma escassez de talento de 78%.

De acordo com** Pedro Amorim*, *****Managing Director da Experis**,* “os empregadores continuam com elevadas necessidades de contratação de perfis tecnológicos e a atual conjuntura, impulsionada pelos esforços de inovação e aceleração da transformação digital, está a colocar uma maior pressão sobre a oferta existente, que é escassa em recursos técnicos e especializados. Neste contexto, as empresas necessitam adotar novas abordagens e apostar claramente na construção de talento, mediante estratégias de reskill e upskill, por forma a poderem ampliar as bases de competências capazes de alavancar os seus planos de crescimento futuro.” *

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**Empregadores de metade dos setores colocam os profissionais de Cibersegurança como a principal necessidade de contratação em TI**

 

A segurança dos dados e sistemas é cada vez mais um elemento fundamental para a salvaguarda e desenvolvimento da atividade das empresas, em particular em setores como as Tecnologias da informação, a Saúde e Ciências da Vida, as Finanças e Imobiliário ou a Indústria Pesada e Materiais. Estes 4 setores têm como principal necessidade de recrutamento tecnológico os profissionais de Cibersegurança.

No setor da Energia e Utilities, as empresas desenvolvem maiores esforços na promoção das suas relações comerciais, sendo o talento para a área de Sistemas de Gestão da Relação com o Cliente identificado como principal prioridade por 38% dos empregadores. As áreas de Suporte Técnico são o principal foco das contratações para 42% das empresas do setor de Bens e Serviços de Consumo e 51% dos empregadores do setor de Transportes, Logística e Automoção. Por fim, as empresas da área de Serviços de Comunicação apontam o ramo da Gestão de Bases de Dados, como área prioritária de contratação, sendo referida por 37% dos inquiridos.

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**Formação e aposta no *upskill* dos profissionais são as principais estratégias para responder à escassez de talento em tecnologia e responder aos desafios tecnológicos atuais e futuros **

No topo das estratégias das empresas que se assumem como soluções para a atual necessidade de competências tecnológicas, surge a formação e o *upskill* dos seus profissionais, bem como a aposta no recrutamento de novos colaboradores com as competências em falta, ambas opções escolhidas por 51% dos empregadores nacionais. Seguidamente, surge o maior investimento em automação e o esforço na requalificação de trabalhadores, para que possam ser transferidos para funções de TI, estratégias apontadas por 50% das empresas nacionais.

Por fim, 46% dos empregadores do setor afirma recorrer à contratação de profissionais *freelancers* e externos como a resposta que lhes permite para enfrentar os desafios e oportunidades tecnológicos e garantir a continuidade dos negócios.

 

O “Experis Tech Talent Outlook”** **entrevistou mais de 38.000 empregadores, dos quais quase 6000 de empresas tecnológicas, em 41 países e territórios.

 

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