Os trabalhadores mais jovens e o futuro do trabalho: Revelar o potencial através do desenvolvimento de competências

No nosso mundo em rápida evolução, é mais crítico do que nunca equipar as gerações mais jovens com as competências e conhecimentos necessários para prosperar no mercado de trabalho. O Dia Mundial das Competências dos Jovens, celebrado anualmente a 15 de julho, serve para recordar a importância de investir no desenvolvimento e crescimento dos jovens. Ao dar-lhes as ferramentas e oportunidades certas, podemos criar uma base sólida para o seu sucesso e garantir um futuro próspero tanto para os jovens como para a sociedade em geral.

Mas temos de atuar rapidamente. Salvatore Nigro, Diretor Executivo da JA Europe, resumiu a situação quando afirmou: "O enorme desencontro de competências tem de ser abordado com urgência se quisermos evitar a perda de uma geração e de talento, porque sabemos que os jovens têm as competências e a mentalidade necessárias para serem bem-sucedidos na economia digital global e construírem comunidades prósperas."

É essencial reconhecer a importância de capacitar a nossa geração mais jovem e ajudá-la a desenvolver as competências necessárias para o sucesso. Eis como:

Adotar a requalificação e a atualização de competências

A natureza do trabalho sofreu transformações significativas nos últimos anos, impulsionadas pelos avanços tecnológicos (como a automação), a globalização e as mudanças nas necessidades do mercado. Os empregos de hoje e de amanhã vão exigir um novo conjunto de competências, incluindo adaptabilidade, pensamento crítico, criatividade e literacia digital. Para garantir o sucesso da Geração Z e dos trabalhadores mais jovens, é crucial adotar iniciativas de requalificação e melhoria de competências. Incentive-os a procurar ativamente novos conhecimentos e competências nas suas áreas de eleição.

O vencedor do Prémio Nobel Jan Tinbergen afirmou: "A desigualdade é uma corrida entre a tecnologia e a educação". Por isso, o nosso papel no S (de ESG) é realmente com as nossas academias e como parte de um ecossistema juntamente com universidades, governos, instituições e empregadores para criar respostas diferentes para fazer as mudanças estruturais necessárias.

Até há poucos anos, em cada dez pessoas que entravam nas nossas agências, conseguíamos colocar sete ou oito. Atualmente, é muito menos. Porquê? Porque, mesmo para um emprego de operador de fábrica, é importante ter algumas competências tecnológicas ou digitais básicas. É isso que os empregadores querem. A tecnologia está a ter impacto em quem pode jogar. É aqui que as academias e os diferentes tipos de ensino podem mudar esta situação. Porque o modelo de estudo-trabalho, especialmente na Europa, está morto. Temos de pensar de forma diferente. Atualmente, há demasiadas pessoas a passar de desempregadas a não empregáveis porque não têm os requisitos mínimos para entrar no mercado de trabalho devido à velocidade da revolução tecnológica.

A formação de competências e o ensino profissional desempenharão um papel fundamental na preparação dos jovens para o mundo do trabalho. Ao dotá-los de competências relevantes para a indústria, capacitamo-los para aproveitarem as oportunidades emergentes e contribuírem de forma significativa para a economia. Isto não só beneficia os jovens trabalhadores, como também aumenta a produtividade, a inovação e o crescimento económico global. Além disso, a formação em competências incute confiança e autoestima nos jovens, permitindo-lhes perseguir as suas paixões e aspirações. Dá-lhes a possibilidade de contribuírem ativamente para a sociedade, quebrando o ciclo do desemprego e do subemprego. Ao investir no seu desenvolvimento, fomentamos um sentido de objetivo e de realização, conduzindo a indivíduos mais empenhados e motivados.

Promover uma mentalidade de crescimento

Os trabalhadores mais jovens enfrentam frequentemente incertezas e ambiguidades à medida que avançam nas suas carreiras. Os empregos que existem atualmente podem tornar-se obsoletos, à medida que novas funções vão surgindo. Para navegar nesta paisagem em evolução, os jovens devem estar equipados com um espírito de crescimento e uma mentalidade de aprendizagem contínua.

Crie um ambiente de trabalho de apoio e inclusão, onde os erros sejam vistos como oportunidades de aprendizagem e não como fracassos. Incentive a comunicação aberta e o feedback, permitindo que os jovens trabalhadores reflitam sobre as suas experiências, identifiquem áreas a melhorar e desenvolvam estratégias de crescimento. Ao promoverem uma mentalidade de crescimento, as organizações podem capacitar os jovens trabalhadores para se adaptarem à mudança, abraçarem a inovação e desenvolverem continuamente as suas competências, garantindo que se mantêm ágeis e resistentes num panorama empresarial em rápida evolução.

Facilitar a criação de redes e oportunidades de mentoria

A criação de uma rede profissional sólida é crucial para a progressão na carreira. Incentive a Geração Z e os trabalhadores mais jovens a participar em conferências do sector, a aderir a comunidades online relevantes e a estabelecer contactos com profissionais da sua área. Estas oportunidades de trabalho em rede podem proporcionar contactos valiosos, conhecimentos e potenciais oportunidades de carreira. Ofereça orientações sobre estratégias eficazes para estabelecer uma rede de contactos, tais como participar ativamente em debates, contactar profissionais para entrevistas informativas e tirar partido de plataformas de redes sociais como o LinkedIn. Sublinhe a importância de cultivar as relações, acompanhando os contactos, expressando gratidão e oferecendo apoio ou assistência sempre que possível. O trabalho em rede pode expandir significativamente os horizontes profissionais dos jovens e abrir portas a novas oportunidades.

Além disso, estabeleça programas de mentoria que liguem os jovens trabalhadores a profissionais experientes que possam partilhar os seus conhecimentos, ajudar a ultrapassar desafios e fornecer informações valiosas com base nos seus próprios percursos empresariais. Incentive a colaboração entre gerações, para que os trabalhadores mais jovens possam aprender com a experiência dos colaboradores mais antigos, ao mesmo tempo que trazem novas perspetivas e ideias inovadoras para a mesa.

Apoiar as ambições empresariais

A geração Z e os trabalhadores mais jovens possuem frequentemente um forte espírito empreendedor. Ao fornecer recursos, as organizações podem capacitar os seus colaboradores para prosperarem como empresários. Ofereça workshops, seminários e cursos em linha para desenvolver as suas competências em gestão financeira, marketing e resolução de problemas, que são essenciais para navegar no panorama empresarial. Encoraje-os a explorar o empreendedorismo como uma via profissional viável, partilhando histórias de sucesso de jovens empresários e mostrando as potenciais recompensas de se dedicarem aos seus próprios empreendimentos. Promova uma cultura que abrace a inovação e o pensamento criativo, onde os empregados são encorajados a desafiar o status quo e a pensar fora da caixa. Ao fomentar o seu espírito empreendedor, as organizações podem desenvolver o potencial de ideias inovadoras e impulsionar o sucesso a longo prazo.

Promover a igualdade de oportunidades

As gerações mais jovens são mais diversas, representando várias culturas, origens e perspetivas. Ao investir no desenvolvimento das suas competências, promovemos a inclusão e a diversidade na força de trabalho, criando um ambiente mais dinâmico e inovador. O investimento no desenvolvimento de competências dos jovens desempenha um papel crucial na promoção da igualdade social. Proporciona uma via para os indivíduos marginalizados ultrapassarem barreiras e acederem a melhores perspetivas de emprego. Ao dar prioridade à inclusão e à igualdade de oportunidades para todos, podemos reduzir as taxas de desemprego e reduzir o fosso socioeconómico.

Ao incentivar a diversidade na força de trabalho, as organizações beneficiam de um leque mais alargado de perspetivas, ideias e inovações. Este investimento ajudará a criar uma sociedade mais inclusiva e próspera.

Colaborar para o sucesso

Investir no desenvolvimento das competências dos jovens requer um esforço de colaboração entre empresas, governos, instituições de ensino e comunidades. Ao estabelecer parcerias e potenciar recursos, podemos criar programas abrangentes que respondam às necessidades específicas dos jovens. Os esforços de colaboração também podem envolver a criação de centros de incubação ou centros de inovação que forneçam infraestruturas, recursos e um ambiente propício para que os jovens desenvolvam as suas competências e/ou empreendimentos empresariais.

Os empregadores expressam constantemente a sua dificuldade em encontrar indivíduos com qualidades humanas valiosas, como a fiabilidade, a resiliência, a capacidade de resolução de problemas, a criatividade e as capacidades de pensamento crítico. Reconhecendo esta necessidade, o ManpowerGroup estabeleceu uma parceria com a JA Worldwide para oferecer aos jovens uma oportunidade notável de cultivar estas competências essenciais e ganhar experiência de trabalho no mundo real, que os distingue dos outros.

Com início em 2009, a parceria ManpowerGroup-JA Worldwide rapidamente se expandiu para abranger várias regiões e, em 2015, foi introduzido um projeto-piloto em vários países europeus, capitalizando as relações locais duradouras estabelecidas em locais como a Noruega, Espanha e Itália. Ao longo dos anos seguintes, esta iniciativa cresceu para abranger 30 países em todo o mundo, deixando um impacto positivo em numerosos estudantes, abrindo caminho para carreiras promissoras.

Através de uma combinação de atividades de mentoria, sessões de formação e competições empresariais, o ManpowerGroup e a JA estão empenhados em equipar os estudantes com as competências necessárias para prosperar no mercado de trabalho, e não apenas no momento da graduação. Uma caraterística marcante desta parceria é o prestigiado prémio "Ready for Work" do ManpowerGroup, atribuído anualmente no evento JA Europe Gen-E.

Este reconhecimento vai para além de um mero elogio; significa um investimento genuíno no potencial dos jovens para os seus futuros empreendimentos. Os vencedores do prémio "Ready for Work" são acompanhados por coaches de carreira do ManpowerGroup durante um extenso programa de mentoria de 12 meses, durante o qual os estudantes recebem formação, assessments e orientação profissional de valor inestimável.

Através de parcerias como a do ManpowerGroup-JA Worldwide, as empresas podem desempenhar um papel vital ao oferecerem programas de aprendizagem, estágios e mentoria que proporcionam experiências reais aos jovens trabalhadores.

O Dia Mundial das Competências dos Jovens serve como um recordatório oportuno da importância de investir na geração mais jovem, de cultivar os seus talentos e de os equipar com as competências necessárias para terem sucesso no mundo do trabalho. Ao adotar a aprendizagem ao longo da vida, promover a inclusão e fomentar a colaboração, podemos criar um ambiente onde os jovens prosperam e contribuem para um futuro próspero.

Vamos investir coletivamente no potencial dos jovens e construir uma força de trabalho que esteja preparada para enfrentar os desafios e as oportunidades do mundo do trabalho.

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