--- title: 91% das empresas nacionais não tem o talento necessário para concretizar a sua estratégia de ESG description: As políticas ESG são hoje uma preocupação central das organizações. No entanto, 91% das empresas nacionais não tem o talento necessário para as concretizar. image: https://www.manpowergroup.pt/hubfs/Imported_Blog_Media/Imagem_ESG-SITE.png --- × ## Select Your Region/Country Africa Asia Pacific Europe Latin America Middle East North America # 91% das empresas nacionais não tem o talento necessário para concretizar a sua estratégia de ESG Jun 1, 2023 12:00:00 AM ![](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/Imported_Blog_Media/Imagem_ESG-SITE.png) Partilhar [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=91%%20das%20empresas%20nacionais%20não%20tem%20o%20talento%20necessário%20para%20concretizar%20a%20sua%20estratégia%20de%20ESG&body=91%%20das%20empresas%20nacionais%20não%20tem%20o%20talento%20necessário%20para%20concretizar%20a%20sua%20estratégia%20de%20ESG%0Ahttps://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) **91% das empresas nacionais não tem o talento necessário para concretizar a sua estratégia de ESG** - 43% das empresas nacionais têm objetivos  de ESG identificados e 39% estão a planear uma estratégia de ação nesta matéria. - 3 das 5 funções mais procuradas em ESG em Portugal estão ligadas ao pilar do Ambiente. - A maioria das organizações portuguesas pretende responder às necessidades de talento em ESG com capacidades internas. As políticas ESG - Environmental, Social e Governance – são hoje  uma preocupação central das organizações, que de forma crescente procuram desenvolver ações concretas e com impacto nas pessoas, comunidades e no planeta. Face aos desafios ambientais, sociais e de  ética, trabalhadores e clientes querem investir o seu tempo e dinheiro em organizações que atuam como cidadãos globais, pilares da comunidade e promotores do cuidado ambiental. Face a este contexto, as empresas nacionais estão a criar estratégias de ESG, que, para a sua implementação, precisam de uma força de trabalho capaz e alinhada com os seus objetivos. No entanto, a grande maioria (91%) considera não dispor atualmente do talento necessário para o conseguir, em linha  com o cenário global, onde 94% dos empregadores afirmam enfrentar a mesma realidade.  ![THE SEARCH OF ESG 2022_Post-04-Goals-FB-LI-TW_Post-04-Goals-FB-LI-TW](https://www.manpowergroup.pt/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/THE%20SEARCH%20OF%20ESG%202022_Post-04-Goals-FB-LI-TW_Post-04-Goals-FB-LI-TW.png?width=5001&height=2617&name=THE%20SEARCH%20OF%20ESG%202022_Post-04-Goals-FB-LI-TW_Post-04-Goals-FB-LI-TW.png) Para responder à escassez de talento relacionada com ESG, 45% das empresas em Portugal pretendem recrutar novos profissionais. Por outro lado, 41% pretendem fazer o upskill dos seus trabalhadores e 24% consideram acrescentar novas responsabilidades em ECG ás funções actuais da sua equipa, com 23% a contarem ainda recorrer a consultores externos na matéria. A nível global, 52% das empresas apostam também no reskilling e 39% pretendem acrescentar novas responsabilidades em ESG aos seus profissionais. Por sua vez, o número das que pretendem recrutar é inferior (41%). Estes dados indicam que, na sua maioria, as organizações pretendem optar por contruir o talento internamente e acreditam que as iniciativas de ESG podem ser realizadas pelas suas equipas atuais.  No que respeita às áreas para as quais as empresas pretendem recrutar, Governance é referida por 38% dos empregadores nacionais, Ambiente por 35% e o impacto Social por 33%. *“Espera-se, por parte das organizações, uma maior atenção e recursos direcionados à ação Ambiental, impacto Social e Governance, o que se reflete na necessidade de mudança e adaptação da própria da força de trabalho. Segundo a International Labour Organization, a implementação dos acordos de Paris poderia significar a criação de até 18 milhões de postos de trabalho, até 2030, dado que demonstra a urgência por encontrar e qualificar o talento para responder aos planos de redução de impacto ambiental das empresas, seja de forma interna ou externa às organizações”*, afirma **Rui Teixeira, Country Manager do ManpowerGroup Portugal**. **3 das 5 funções mais procuradas em ESG pelas empresas estão ligadas ao pilar do Ambiente** Quando questionadas sobre as funções que pretendem recrutar, três das cinco mais referidas pelos empregadores dizem respeito à área de impacto Ambiental: 68% dos inquiridos a nível nacional referem cargos em Ambiente, Saúde e Segurança, 44% relacionados com Sustentabilidade Corporativa e 38% com Reciclagem ou Gestão de Resíduos. À lista das funções mais citadas, juntam-se ainda as de impacto social, como as relacionadas com Saúde e Bem-estar e com Diversidade e Inclusão, escolhidas por 49% e 35% dos empregadores, respetivamente. Por fim, em Governance, os cargos dizem respeito a Ética e Compliance e a Cibersegurança, ambos referidos por 24% das empresas.  **43% das entidades nacionais têm objetivos de ESG identificados e 39% estão a planear uma estratégia de ação** As entidades em Portugal mostram-se cada vez mais preocupadas com esta temática, com apenas 6% das empresas a não pretenderem lançar uma estratégia de ESG e não terem objetivos definidos, valor inferior ao do global (11%). Neste sentido, a nível nacional, 43% têm já objetivos de ESG identificados e calculados e 39% das entidades portuguesas estão a planear, identificar e a desenvolver objetivos a longo prazo e estratégias para os desafios ESG. Em Portugal, as empresas de Grande Dimensão são as mais avançadas neste tópico, com 21% a ter já desenvolvido estratégias e incluído os progressos de ESG no seu relatório anual, e 52% a terem objetivos de ESG identificados e calculados. O estudo entrevistou mais de 40 700 empresas, em 41 países e territórios. Descarregue a infografia e fique a conhecer todas as conclusões do estudo **The Search for ESG Talent**.     ### Descarregar Estudo Partilhar [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=91%%20das%20empresas%20nacionais%20não%20tem%20o%20talento%20necessário%20para%20concretizar%20a%20sua%20estratégia%20de%20ESG&body=91%%20das%20empresas%20nacionais%20não%20tem%20o%20talento%20necessário%20para%20concretizar%20a%20sua%20estratégia%20de%20ESG%20%0A%20https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/estudos/empresas-nacionais-nao-tem-o-talento-necessario-para-concretizar-estrategia-de-esg#) ### Descarregar Estudo ## Estudios relacionados --- Feb 26, 2026 1:59:35 PM [ManpowerGroup Portugal](https://www.manpowergroup.pt/estudos/author/manpowergroup-portugal) ## [Escassez de Talento em Portugal - 2026](https://www.manpowergroup.pt/estudos/escassez-de-talento-em-portugal-2026) Portugal mantém-se no top 5 dos países com maior dificuldade em atrair talento qualificado [ LER MAIS ![](https://4272053.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4272053/right-arrow.png) ](https://www.manpowergroup.pt/estudos/escassez-de-talento-em-portugal-2026) Apr 27, 2023 12:00:00 AM [ManpowerGroup Portugal](https://www.manpowergroup.pt/estudos/author/manpowergroup-portugal) ## [The New Human Age](https://www.manpowergroup.pt/estudos/the-new-human-age) Tendências do Mundo do Trabalho em 2023 No meio da crescente digitalização do trabalho, o estudo mais recente do ManpowerGroup revela que embora a tecnologia possa ser o grande acelerador do... 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