--- title: "Upskilling e Reskilling: A chave para prosperar em 2021" description: Este episódio do Transform Talent Podcast do ManpowerGroup fala sobre a necessidade de reskill e upskill para abordar a transformação que o mundo do trabalho enfrenta. image: https://www.manpowergroup.pt/hubfs/93051563-E0190_1.jpg --- × ## Select Your Region/Country Africa Asia Pacific Europe Latin America Middle East North America # Upskilling e Reskilling: A chave para prosperar em 2021 27 April 2023 ![](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/93051563-E0190_1.jpg) Partilha esta notícia em [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/upskilling-e-reskilling-a-chave-para-prosperar-em-2021#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/upskilling-e-reskilling-a-chave-para-prosperar-em-2021#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/upskilling-e-reskilling-a-chave-para-prosperar-em-2021#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/upskilling-e-reskilling-a-chave-para-prosperar-em-2021#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/upskilling-e-reskilling-a-chave-para-prosperar-em-2021#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=Upskilling%20e%20Reskilling:%20A%20chave%20para%20prosperar%20em%202021&body=Upskilling%20e%20Reskilling:%20A%20chave%20para%20prosperar%20em%202021%0Ahttps://www.manpowergroup.pt/blog/upskilling-e-reskilling-a-chave-para-prosperar-em-2021) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/upskilling-e-reskilling-a-chave-para-prosperar-em-2021#) As mudanças do ano 2020 moveram, a uma escala sem precedentes, as necessidades de trabalho de setores como a aviação e a hotelaria para os cuidados de saúde, as TI e para a logística e transportes. As transformações reforçaram a necessidade de os trabalhadores adquirirem novas competências e aperfeiçoarem as já existentes. Num episódio recente do [Transform Talent Podcast](https://workforce-resources.manpowergroup.com/the-transform-talent-podcast/season-1-episode-3-upskilling-and-reskilling-the-key-to-surviving-2021-with-johnny-campbell-ceo-co-founder-socialtalent) do ManpowerGroup, [Johnny Campbell](https://www.linkedin.com/in/johnnycampbell/), CEO/Co-Fundador do [SocialTalent](https://www.socialtalent.com/), fala sobre a necessidade de *reskill* e *upskill* para abordar a transformação que o mundo do trabalho enfrenta e como isso será a determinante para prosperar em 2021. **Definição de *Upskilling* e *Reskilling*** *Upskilling* e *Reskilling* são conceitos relacionados, mas não são a mesma coisa. O *Upskilling* esta associado a uma atualização de competências, e é relativo a um trabalho que ainda está a evoluir e necessita de formação contínua. Por exemplo, nesta fase de gestão da pandemia de COVID-19, alguém que trabalhe na limpeza industrial pode ter de desenvolver competências já adquiridas (*upskill*) e aprender sobre limpeza médica e hospitalar. O *Reskilling* relaciona-se com a aprendizagem de novas competências, para poder desempenhar uma nova função quando a anterior desaparece ou deixa de ter tanta procura.   **A Vantagem da Aprendizagem Contínua** Na sua essência, tanto o *Upskilling* como o *Reskilling* assentam num desejo de aprendizagem contínua, ou *Learnability*. "O mundo do trabalho está a mudar todos os dias e, portanto, é melhor que se esteja constantemente a requalificar e a desenvolver novas competências", diz Campbell. "Algumas das quais poderá usar, enquanto outras não. Mas terá mais oportunidades, para si como trabalhador, se estiver continuamente a aprender". **Maior Procura pelas Competências Humanas** Aquilo a que tradicionalmente chamamos *soft skills* - ou competências humanas - estão a tornar-se cada vez mais populares, de acordo com Campbell. Competências humanas podem ser a liderança, persuasão ou influência. À medida que as organizações dependem mais dos computadores e da tecnologia para substituir as tarefas baseadas em *hard skills*, o talento humano é necessário para gerir e delinear estratégias. Estas são aptidões que requerem uma constante qualificação ou requalificação. "É por isso que estamos a assistir a um crescimento do emprego nos cuidados de saúde, porque estamos a apostar nessas competências humanas. Não estamos a ver máquinas e robôs a assumir o comando neste domínio", diz Campbell. "Mas também no local de trabalho - liderança, coaching, raciocínio crítico - todas estas são competências humanas que estamos a ver tornarem-se essenciais. Não importa o nível de qualificação de cada indivíduo, todos podem beneficiar do investimento na qualificação ou requalificação. Para mais discussões sobre a revolução das competências, oiça o [Transform Talent Podcast](https://workforce-resources.manpowergroup.com/the-transform-talent-podcast/season-1-episode-3-upskilling-and-reskilling-the-key-to-surviving-2021-with-johnny-campbell-ceo-co-founder-socialtalent). 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