91% das empresas nacionais não tem o talento necessário para concretizar a sua estratégia de ESG
91% das empresas nacionais não tem o talento necessário para concretizar a sua estratégia de ESG
Portugal mantém-se no top 5 dos países com maior dificuldade em atrair talento qualificado
Os resultados são claros: 72% dos empregadores a nível global reportam dificuldade em preencher vagas. Em Portugal, esse valor sobe para 82%, posicionando o país entre os cinco mercados onde a pressão é mais elevada, acompanhado por Eslováquia (87%), Grécia (84%), Japão (84%) e Alemanha (83%).
Setores sob maior pressão em Portugal
A escassez de talento mantém-se elevada em todos os setores, sendo especialmente aguda nos setores industriais, de Hotelaria e Restauração, no Sector Público e Tecnologias e Serviços de IT.
O estudo identifica também as competências mais procuradas em cada setor em Portugal. No caso do setor da Indústria, que apresenta a maior escassez de talento, 41% dos empregadores indicam dificuldades em encontrar profissionais com competências em Indústria e Produção, 25% relatam desafios na contratação de perfis de engenharia, e 24% assinalam dificuldades em recrutar profissionais especializados em modelos de IA e desenvolvimento de aplicações.
Regiões com maior dificuldade em recrutar
A escassez de talento é elevada em todas as zonas do país.
Os dados revelam que:
- O Centro (88%) regista o nível mais elevado de dificuldade.
- A zona do Grande Porto (83%) apresenta também forte pressão.
- O Norte (81%) e o Sul (81%) mantêm níveis elevados.
- A Grande Lisboa (79%), embora ligeiramente abaixo da média nacional, continua a enfrentar desafios significativos.
Aceda ao nosso estudo para conhecer as competências técnicas e humanas mais procuradas pelas organizações e as estratégias que os empregadores estão a implementar para responder aos desafios crescentes na atração de talento qualificado.
