Escassez de Talento em Portugal - 2026

Portugal mantém-se no top 5 dos países com maior dificuldade em atrair talento qualificado

Os resultados são claros: 72% dos empregadores a nível global reportam dificuldade em preencher vagas. Em Portugal, esse valor sobe para 82%, posicionando o país entre os cinco mercados onde a pressão é mais elevada, acompanhado por Eslováquia (87%), Grécia (84%), Japão (84%) e Alemanha (83%).

Setores sob maior pressão em Portugal

A escassez de talento mantém-se elevada em todos os setores, sendo especialmente aguda nos setores industriais, de Hotelaria e Restauração, no Sector Público e Tecnologias e Serviços de IT.

O estudo identifica também as competências mais procuradas em cada setor em Portugal. No caso do setor da Indústria, que apresenta a maior escassez de talento, 41% dos empregadores indicam dificuldades em encontrar profissionais com competências em Indústria e Produção, 25% relatam desafios na contratação de perfis de engenharia, e 24% assinalam dificuldades em recrutar profissionais especializados em modelos de IA e desenvolvimento de aplicações.

Regiões com maior dificuldade em recrutar

A escassez de talento é elevada em todas as zonas do país.

Os dados revelam que:

• O Centro (88%) regista o nível mais elevado de dificuldade.
• A zona do Grande Porto (83%) apresenta também forte pressão.
• O Norte (81%) e o Sul (81%) mantêm níveis elevados.
• A Grande Lisboa (79%), embora ligeiramente abaixo da média nacional, continua a enfrentar desafios significativos.
  
  

Aceda ao nosso estudo para conhecer as competências técnicas e humanas mais procuradas pelas organizações e as estratégias que os empregadores estão a implementar para responder aos desafios crescentes na atração de talento qualificado.