A forma como as empresas se organizam e a forma como as pessoas querem trabalhar está a mudar à medida que se expandem as opções para além do tradicional emprego a tempo completo. Mercados de todo o mundo estão a adotar modelos de trabalho alternativos em diferentes graus. Numa era de escassez de talento e de gap nas competências, o planeamento efetivo da força de trabalho precisa de ter em conta a forma como as pessoas querem trabalhar hoje.
O estudo sobre as preferências dos candidatos analisou as seguintes questões: - Como é que os candidatos querem trabalhar? - Que tipo de trabalho os candidatos prefeririam? - Como é que os candidatos estão a trabalhar hoje? - O que motiva os candidatos e o que influencia suas preferências de trabalho?
Como parte dos Estudos sobre as Preferências de Candidatos da ManpowerGroup, o estudo “Como queremos trabalhar: o que as empresas precisam saber sobre as preferências dos candidatos”, fornece insights sobre estas perguntas, ajudando os empregadores a atrair e reter de forma eficaz os melhores candidatos.
Vamos discutir sua estratégia de Talento
O desafio de uma organização em atrair e reter candidatos requer uma abordagem personalizada. Como marca líder em soluções globais de trabalho, a ManpowerGroup encontra trabalho para milhões de pessoas todos os anos nos 80 países e territórios onde está presente, ajudando centenas de milhares de empresas a atrair, avaliar, desenvolver e reter trabalhadores qualificados.
Descubra como podemos ajudar sua organização a encontrar e reter o melhor Talento nesta era de escassez de Talento.
Partilhe este artigo
Poderá interessar-lhe
A importância da Learnability
Learnability consiste no "desejo e capacidade de evoluir
rapidamente e adaptar o nosso conjunto de competências para nos mantermos
empregáveis ao longo do nosso percurso profissional".
A primeira edição do estudo “Diversity at Work” do ManpowerGroup revela a realidade da comunidade LGBTQI+ nas empresas e mostra como os trabalhadores ainda têm constrangimentos em abordar o tema da orientação sexual e identidade de género em contexto empresarial...
Atualmente, os candidatos são a força dominante do processo de recrutamento graças à tipologia de informação que encontram à sua disposição. O que valorizam? Como podem as empresas agir para ser bem-sucedidas no recrutamento?
