--- title: "Formação: 3 Argumentos para Convencer o Seu Empregador" description: Conselhos para convencer o seu empregador a apoiar a sua formação. image: https://www.manpowergroup.pt/hubfs/iStock-889968488-620x330.jpg --- × ## Select Your Region/Country Africa Asia Pacific Europe Latin America Middle East North America # Formação: 3 Argumentos para Convencer o Seu Empregador 28 July 2023 ![](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/iStock-889968488-620x330.jpg) Partilha esta notícia em [![linkedin icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_linkedin.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/formacao-3-argumentos-para-convencer-o-seu-empregador#) [![twitter icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_twitter.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/formacao-3-argumentos-para-convencer-o-seu-empregador#) [![facebook icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_facebook.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/formacao-3-argumentos-para-convencer-o-seu-empregador#) [![whatsapp icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_whatsapp.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/formacao-3-argumentos-para-convencer-o-seu-empregador#) [![telegram icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_telegram.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/formacao-3-argumentos-para-convencer-o-seu-empregador#) [![email icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_email.svg)](mailto:?subject=Formação:%203%20Argumentos%20para%20Convencer%20o%20Seu%20Empregador&body=Formação:%203%20Argumentos%20para%20Convencer%20o%20Seu%20Empregador%0Ahttps://www.manpowergroup.pt/blog/formacao-3-argumentos-para-convencer-o-seu-empregador) [![copy icon](https://www.manpowergroup.pt/hubfs/raw_assets/public/WEB%20MANPOWERGROUP%202022%20ESPA%C3%91A/MPG%20Theme%20-%20ManpowerGroup%20Global%202022%20ES/images/social-sharing/icon_copy.svg)](https://www.manpowergroup.pt/blog/formacao-3-argumentos-para-convencer-o-seu-empregador#)   3 ARGUMENTOS PARA CONVENCER O SEU EMPREGADOR Gostaria de convencer a sua entidade patronal a apoiar financeiramente a sua formação? Tenha em mente que a formação é uma situação em que todos ganham. As competências que adquire são uma verdadeira mais-valia para a sua empresa. A Manpower explica como convencer o seu empregador a aceitar o seu pedido de formação. 1/ Escolha uma formação que seja relevante para a sua carreira Escolher uma formação é um pouco como encontrar-se numa encruzilhada. Há vários caminhos a seguir e deve escolher o que mais se adequa ao seu percurso profissional. O objetivo do curso deve ser claro: - Obter um diploma; - Atualizar as suas competências; - Adquirir novos conhecimentos; - Desenvolver as suas competências transversais; Privilegie as ações de formação reconhecidas e certificadas. A formação é um investimento em tempo e dinheiro. Estes recursos são preciosos, tanto para si como para o seu empregador. Por conseguinte, é muito importante dar garantias de que o programa será de elevada qualidade e conduzirá a qualificações. 2/ Converse com a sua chefia sobre as vantagens da sua formação para a empresa Nesta fase, comece por tranquilizar o seu empregador acerca das suas motivações. Não se esqueça de que ele não é obrigado a aceitar o seu pedido. Adapte a sua abordagem à política de formação da sua empresa. Está a fazer formação para sair da empresa ou para progredir na mesma? Seja estratégico na forma como apresenta o seu projeto de formação. Identifique as necessidades da sua empresa e a forma como a sua formação as vai satisfazer.  Talvez pretenda simplesmente melhorar as suas qualificações enquanto indivíduo? Se for esse o caso, mostre ao seu empregador o seu empenho no seu trabalho atual e diga-lhe que esta formação contribuirá para o seu desenvolvimento profissional. Não só terá um melhor desempenho, como também partilhará os conhecimentos adquiridos com os seus colegas. Desta forma, eles beneficiarão indiretamente da sua formação. 3/ Apresentar um dossier de formação completo ao seu empregador Comece por consultar o catálogo de formação interna da sua empresa. A sua formação está incluída? Isso simplificará as negociações. Se não estiver, apresente ao seu empregador um dossier de formação completo, incluindo as seguintes informações: - O custo da formação; - Os métodos (presencial, à distância); - O calendário previsto; - Número total de horas; - Competências adquiridas. A sua dedicação na preparação desta candidatura garantirá ao empregador o seu compromisso durante todo o processo de formação. A formação assegura o emprego e ajuda os trabalhadores a desenvolver as suas carreiras. Num mundo do trabalho em constante mudança, investir em formação é uma verdadeira alavanca para o desenvolvimento da empresa. Contudo, alguns gestores ainda podem mostrar-se reticentes em relação a isso. Se esse for o caso, identifique um superior hierárquico que poderá convencer o seu empregador e  apresente-lhe o seu projeto durante uma entrevista. O objetivo é despertar a sua empatia e fazer com que ele queira apoiá-lo. 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