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    Workforce Insights

    Publicações sobre o Mundo do Trabalho

    A nossa investigação permanente sobre o Mundo do Trabalho aborda os principais temas, tendências e
    desafios que afetam hoje as organizações e os indivíduos em todo o mundo.

    WHAT WORKERS WANT
    Como podem as organizações capacitar as pessoas para crescerem profissionalmente, cuidarem da saúde mental e física, encontrarem sentido e propósito no trabalho e poderem trabalhar para uma definição pessoal do sucesso?
    Talent Shortage
    Os empregadores nacionais têm cada vez mais dificuldade em preencher as vagas que lançam para o mercado por falta de trabalhadores qualificados, com a escassez de talento a atingir máximos históricos. Segundo o Talent Shortage Survey 2022, 67% dos empregadores portugueses têm alguma dificuldade em encontrar os candidatos certos e 18% sente muita dificuldade na contratação, o que revela um valor para a escassez de talento de 85% e que vem representar um acentuar da tendência face a 2021, com um aumento de 15 pontos percentuais. 
    ManpowerGroup Employment
    Outlook Survey 3T22
    Empregadores portugueses continuam otimistas nas perspetivas de contratação para o terceiro trimestre do ano
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    Blog de tendências do Mundo do Trabalho

    A nossa perspetiva e insights sobre as principais questões e tendências que estão a desenhar o Mundo do Trabalho, hoje e amanhã.

    Como Manter a Produtividade Durante o Período de Férias
    A tranquilidade das férias também pode apresentar uma oportunidade de ser produtivo, terminar projetos e dar um salto no trabalho antes de todos regressarem.
    Como Responder a 7 Perguntas Difíceis numa Entrevista de Emprego
    Para conseguir uma boa prestação numa entrevista de emprego é necessário que os candidatos dediquem tempo para se preparar. As perguntas difíceis da entrevista obrigam os candidatos a pensar bem. Ao fazer entrevistas simuladas, respondendo às perguntas mais duras da entrevista, qualquer candidato pode sobreviver mesmo à entrevista de emprego mais difícil.
    Três formas do Outplacement o ajudar na Gestão de Carreiras
    A pandemia mudou a forma como as pessoas veem as suas carreiras, e como as empresas abordam a contratação, formação e a transição dos seus trabalhadores. O Outplacement de ontem, concebido unicamente como uma estratégia de saída, dá hoje lugar a uma nova versão do Outplacement, designada para suportar a mobilidade na carreira e ajudar a tomar melhores decisões para uma força de trabalho em rápida mudança: em suma, a gestão da transição de carreiras ao longo de todo o ciclo de gestão do talento. 
    Três formas que o Outplacement providencia para apoiar a sua força de trabalho
    Ao analisar o mercado de trabalho global, mais de um ano passado desde o início da pandemia, torna-se nítido que este se encontra num processo de mudança. Nos próximos cinco anos, 43% das empresas esperam reduzir a dimensão da sua força de trabalho. No entanto, 34% das empresas que planeiam expandir as suas equipas durante este mesmo período.1 Com o aumento da digitalização e automatização nos setores, cada vez mais empresas estão a delinear planos para se adaptarem, ou encontram-se já no meio de profundas transformações organizacionais.
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