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    Workforce Insights

    Publicações sobre o Mundo do Trabalho

    A nossa investigação permanente sobre o Mundo do Trabalho aborda os principais temas, tendências e
    desafios que afetam hoje as organizações e os indivíduos em todo o mundo.

    Talent Shortage
    Os empregadores nacionais têm cada vez mais dificuldade em preencher as vagas que lançam para o mercado por falta de trabalhadores qualificados, com a escassez de talento a atingir máximos históricos. Segundo o Talent Shortage Survey 2022, 67% dos empregadores portugueses têm alguma dificuldade em encontrar os candidatos certos e 18% sente muita dificuldade na contratação, o que revela um valor para a escassez de talento de 85% e que vem representar um acentuar da tendência face a 2021, com um aumento de 15 pontos percentuais. 
    ManpowerGroup Employment
    Outlook Survey 3T22
    Empregadores portugueses continuam otimistas nas perspetivas de contratação para o terceiro trimestre do ano
    Total Workforce Index
    2021 Análise Global
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    Blog de tendências do Mundo do Trabalho

    A nossa perspetiva e insights sobre as principais questões e tendências que estão a desenhar o Mundo do Trabalho, hoje e amanhã.

    Três formas do Outplacement o ajudar na Gestão de Carreiras
    A pandemia mudou a forma como as pessoas veem as suas carreiras, e como as empresas abordam a contratação, formação e a transição dos seus trabalhadores. O Outplacement de ontem, concebido unicamente como uma estratégia de saída, dá hoje lugar a uma nova versão do Outplacement, designada para suportar a mobilidade na carreira e ajudar a tomar melhores decisões para uma força de trabalho em rápida mudança: em suma, a gestão da transição de carreiras ao longo de todo o ciclo de gestão do talento. 
    Três formas que o Outplacement providencia para apoiar a sua força de trabalho
    Ao analisar o mercado de trabalho global, mais de um ano passado desde o início da pandemia, torna-se nítido que este se encontra num processo de mudança. Nos próximos cinco anos, 43% das empresas esperam reduzir a dimensão da sua força de trabalho. No entanto, 34% das empresas que planeiam expandir as suas equipas durante este mesmo período.1 Com o aumento da digitalização e automatização nos setores, cada vez mais empresas estão a delinear planos para se adaptarem, ou encontram-se já no meio de profundas transformações organizacionais.
    Descubra como o Outplacement está a ajudar as os trabalhadores a responder às mudanças do mundo do trabalho
    O ano 2020 foi um ano diferente de qualquer outro. O mercado de trabalho já estava em transformação e, com a chegada da pandemia, a forma como as pessoas trabalhavam mudou quase da noite para o dia. O Outplacement viu de imediato, a sua importância ser reforçada, ao desempenhar um papel importante na ajuda às empresas, trabalhadores e economias a reequilibrarem-se e dar o passo em frente para esta nova normalidade.
    A Neurodiversidade e a Redução do Fosso de Competências
    Há muitos anos que a diversidade tem sido uma palavra de ordem nos negócios. No entanto, em 2020 muitas organizações tiveram de analisar cuidadosamente a forma como definiam e adotavam a inclusão para autoavaliarem os seus progressos de forma crítica e honesta, ao mesmo tempo que expandiam a sua compreensão do termo.
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